For store klasse C- og D-virksomheder er det et krav, at de skal udarbejde måltal og politikker for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens ledelse.
Bestemmelsen er gældende for børsnoterede selskaber og selskaber omfattet af årsregnskabslovens klasse C stor; det vil sige selskaber, som overskrider to af følgende kriterier i to på hinanden følgende regnskabsår: balancesum på 156 mio. kr., nettoomsætning på 313 mio. kr. og 250 ansatte.
Bestemmelsen gælder bl.a. også for erhvervsdrivende fonde og finansielle virksomheder. For så vidt angår finansielle virksomheder, omfatter det børsnoterede virksomheder samt virksomheder, der i to på hinanden følgende regnskabsår har en balancesum eller aktiver, der overstiger 500 mio. kr.
Formålet med bestemmelsen fra politisk side er at få flere kvinder ind i bestyrelserne og på ledelsesniveau generelt og dermed opnå en kønsmæssigt mere ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser. En kønsmæssig ligelig fordeling defineres i denne sammenhæng som værende en fordeling i forholdet 60/40. Dette skal ikke betragtes som en lovmæssig kvote men som et udtryk for, at hvis denne fordeling er opnået, er lovgivningen på området overholdt.
Bestemmelsen i selskabsloven
Bestemmelsen går ud på, at virksomheden dels skal udarbejde et måltal for den kønsmæssige fordeling af bestyrelsesmedlemmer, dels udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Måltal skal udarbejdes, hvis det underrepræsenterede køn udgør mindre end 40 %.
Måltal
Et måltal er et specifikt tal, der illustrerer den andel af det underrepræsenterede køn, det øverste ledelsesorgan finder, der på sigt skal være i det øverste ledelsesorgan, oftest bestyrelsen.
Forpligtelsen til at udarbejde et måltal indeholder både en fastsættelse af et specifikt måltal for den kønsmæssige fordeling af mænd og kvinder i bestyrelsen, det vil sige antallet af henholdsvis mænd og kvinder i bestyrelsen, og en angivelse af den tidsperiode, inden for hvilken man forventer at opfylde sit måltal.
Tidshorisonten bør som udgangspunkt højst fastsættes til fire år, hvilket er den periode, det maksimalt tager at udskifte medlemmerne i det øverste ledelsesorgan. Reglen er dog ikke mere restriktiv, end at det øverste ledelsesorgan frit kan fastsætte det måltal, der findes passende for den pågældende virksomhed. Det er således muligt at tage højde for forholdene i den konkrete virksomhed og branche.
Reglerne for udarbejdelse af måltal gælder udelukkende for de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Det betyder, at eksempelvis medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ikke er omfattet af reglerne.
Læs mere om måltal og andre emner i publikationen